基本信息

21 载链家 光荣之路

过去 21 年，链家作为不同时代浪潮上的造浪者，如不屈的开拓者、顽强拼搏的攀登者，创造出国民美誉品牌。从 2001 年的 1 家门店、27 个人到 2021 年的全国 29 城、14 万+经纪人、8000+门店…… 21 年间，我们创造了众多对行业和万千家庭产生深远影响的举措：透明交易、真房源、楼盘字典、 顾问型经纪人、城市补给站……8000 家房产交易的场所，也是 8000 扎根在每一个社区的城市补给站，从一百平到一百米，从社区中来到社区中去，以社区公益，立品牌担当，国民链家的水平真正定义了整个行业的高度。 21 载链家 期待 21 岁的你们

链家的未来，品质是不变的护城河。我们将坚定拥抱产业互联网，做贝壳平台 A 队，坚信品质、 效率、规模正循环，实践“有尊严的服务者，更美好的居住”！ 21 岁的链家需要 21 岁的你们，和我们一起改变产业互联网中人的品质，和我们一起保持年轻的状态，满心憧憬，以终为始，共同掀起以品质服务为底数，人为指数的幂次方革命，也在此过程中将人生过得热烈滚烫

招聘岗位：

【1】营销管培生-领航家

（保障薪资本科 12K-15K/月+绩效提成） 领航家是链家为储备运营管理者面向全国高校应届毕业生展开的管培生项目，旨在寻觅潜质无限的大学生，通过系统、科学的培养，使其成为富有领导力的管理梯队人才，并计划在 24 个月内培养普升为全平合的岗位专家和复合型管理人才。 工作地点：上海（首年入职总部上海，次年可全国 29 个城市、贝壳平台、职能岗位调转）

岗位职责：

1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务，提供全流程房产交易服务；

2.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；

3.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务； 4.根据公司的战略发展，管理相关过程数据，带领团队为客户制定资产管理方案、社区服务等，达成团队经营目标。

【2】职能岗位（11K-13K/月）

定岗招聘的职能岗位，计划通过定向培养和跨部门合作的方式培养应届毕业生。 （人力资源中心、培训中心、法务中心、交易管理中心、运营管理中心、服务品质中心）

工作地点：上海

岗位要求：

1.相关专业优先，拥有投身于房地产服务行业的初心，热爱房地产、金融、互联网等业务；

2.气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战；

3.出色的沟通能力，良好的服务意识，具有团队合作精神；

4.拥有好奇心，乐于探索求知，保持不断自我学习的热情。

加分项：

1.成功导向：为自己设置挑战性目标，对取得工作成果有强烈的渴望；

2.团队领导：优秀的团队沟通能力与协作能力,在团队中扮演重要角色,能够利用自己的特长为团队做出贡献；

3.积极学习：对新知识,新技术,新领城保持关注,并乐于尝试新方法,定期对工作做总结,积极主动弥补自己缺乏的知识和技术；

4.能力素质：具备当前和未来业务趋势和走向的知识/通用能力。

【无限成长可能】 我们是一支热情活力的队伍，鼓励拥抱挑战，非常注重精英化管理人才的储备与培养，也一直努力为优秀的年轻人创造更透明开放、更创新多元上升通道。 多维度人才培养体系-清晰的职业发展路径，完善的人才培养体系。 “XVP 培养计划”、“宇航行动”、“新绿拉力赛 NGR”、“荣耀战场”、“活水计划” ，从你步入链家开始，你在不同职业发展阶段都将能获得相应的培训课程，从专业能力到团队领导力，再到商业逻辑与战略思维等，多元纬度助你释放无限自我潜能！

培训成长体系：助力职业发展

1.岗前培训：上海链家新人培训为“链人计划”，意在通过 30 天带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长，打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的 4.0 经纪人团队。

2.在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。

3.在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划 MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者快速完成角色转变。

晋升发展路径：多元化，透明公开，平级文化氛围 链家采用游戏化的积分晋升选拔模式，打造职场发展的高透明度，让每一分努力都被看见。该选拔模式为上海链家新绿拉力赛（简称：NGR 计划），通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人 4.0 时代发展。 【卓越的企业文化】 你将身处温暖活力的团队文化中，一同为梦想燃情！ 丰富趣味的门店团建、CG 文化圈活动、鼓舞人心的年会、精英会、温暖保障的格林互助金、全面系统的入职培训……

【福利待遇】

1.基础保障：上海六险一金、免费体检、带薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、节假日福利、兴趣社团、生活关怀。

2.住宿福利：应届生（入职3个月以内）链家租房，佣金全免；自如租房，一年内免房租押金，另享折扣优惠。

3.员工关怀：链家格林互助金惠及员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予资金帮助。

4.“幸福计划”——亲情福利津贴，司龄大于三年的员工父母一方可以享受亲情福利津贴.

5.带薪培训：“30天链人计划”带薪培训、专业定制管培生课程（房产交易基础知识、积极心理学、商务礼仪、基础法律知识等）一对一师徒辅导制，不定期的分享会及交流沙龙。

6.晋升渠道：管培生专业晋升通道、自由报名内部竞聘，NGR 赛制晋升

【加入我们】 【应聘流程】简历投递—在线测评（邮箱/短信）—初试—复试—高管终试—offer—签订三方协议—签订实习协议/劳动合同—正式入职—30天带薪培训 简历投递邮箱：fanyiping001@lianjia.com (简历命名为“毕业院校+姓名+岗位”） 联系人：范益萍 18601985570（同微信） 链家成立于2001年，自创始之初始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌。 目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，拥有业界专业的《楼盘字典》数据库。 链家在全国有超10w+高素质置业顾问（Agent）队伍，链家于2019年确立了其品牌价值主张：国民链家，品质为先，同时，提出对置业顾问（Agent）岗位的人才标准：高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才